農家さんはじめクライアントの皆様や、我が国の現代社会の中で多くの方が雇用されて働いておられます。外国人研修生の方や、社会に参画するうえでの障害に応じた手帳保持者の方など、それぞれの尊厳を守りながら能力全開で安心して働いていただくための環境づくりは重要なテーマです。
弊社は、弊社自身もそうですし、お客様におかれましても、若干の個性的かつ特殊な働き方とそれに応じた「合理的配慮」を、連携する社労士の方や労働当局のご指導のもと適切に導入している自負があるのですが、それゆえに「原理原則」「軸」についての揺らぎがないものか、お恥ずかしながら不安になってしまいました。
そこで、原点に立ち返って採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用といった「人事労務」の基本について学びなおすため、標記のセミナーに参加させていただいて学んできました。２０２３年も多くの課題に向き合い、解決して前に進んでいくものだと思いますが、礎を確かめる機会になりましたことをご報告いたします。
なお、次の企画も予定されているとのこと。ご関心のある方は、主催者のサイトをご参照ください。
第3回「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」
日程：2023年1月25日（水）19:00-20:30
会場：CO-WORKING & CO-LEARNING SPACE「Q」
対象：人事労務業務を体系的に学びたい経営者・人事担当
定員：10名程度/参加無料
【具体的な内容】採用内定をめぐるトラブル、残業代をめぐるトラブル、リモートワークをめぐるトラブル、退職をめぐるトラブル、〔演習〕ケーススタディ 等
